L'Hôtellerie Restauration No 3746

Pour soutenir l’emploi des jeunes de moins de 26 ans, le Gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle et temporaire de 4 000 € aux employeurs qui embauchent un jeune. Cette aide, initialement prévue jusqu'au 31 mars, a été prolongée de deux mois, soit jusqu’au 31 mai 2021. JURIDIQUE L’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans prolongée de 2 mois L e Gouvernement a mis en place une aide exceptionnelle et temporaire à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans, pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire. Cette mesure permet aux employeurs de réduire le coût du recrutement d’un jeune salarié effectué entre le 1 er août 2020 et le 31 mai 2021. Le dispositif, qui s’arrêtait initialement le 31 janvier 2021, a été prolongé deux fois, la dernière fois dans un décret en date du 31 mars 2021. Les modalités de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans ont été définis par le décret n° 2020-982 du 5 août 2020. Le public visé L’aide est accordée pour l’embauche d’un salarié de moins de 26 ans dont la rémunération prévue au contrat était inférieure ou égale à deux fois le smic, soit 3 109,16 € bruts par mois en 2021 (contre 3 078,84 € en 2020) pour un jeune travaillant à temps plein, soit 35 heures par semaine. Cependant, pour les recrutements réalisés entre le 1 er avril 2021 et le 31 mai 2021, le niveau de rémunération maximum des © GETTYIMAGES 22 L’Hôtellerie Restauration N° 3746 - 15 mai 2021 jeunes éligibles à cette aide est ramené de 2 smic à 1,6 smic (soit 2 487,39 € bruts par mois). Ces deux conditions s’apprécient à la date de conclusion du contrat de travail. Le jeune doit être embauché entre le 1 er août 2020 et le 31 mai 2021. Il est peut être titulaire d’un contrat à durée indéterminée (CDI) ou d’un contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 3 mois. Sont éligibles à cette aide tous les employeurs du sec- teur marchand sans condition d’effectif : les entreprises des CHR peuvent donc y prétendre. Les conditions à respecter Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit également remplir une liste de conditions cumulatives, en plus de celle énumérées ci-dessus : - il doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiement à l’égard de l’administration fiscale et des organismes de recou- vrement des cotisations et des contributions de Sécurité sociale ou d’assurance chômage, ou bien avoir souscrit et respecté un ©THINKSTOCK Le montant de l’aide est égal à 4 000 € pour un même salarié.