13 novembre 2021 - N° 3759 L’Hôtellerie Restauration 35 Le contrat de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques et l’acquisition d’un savoir-faire en entreprise. En embauchant un salarié en contrat de professionnalisation, vous vous engagez à lui assurer une formation lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cette qualification. Le salarié, quant à lui, s’engage à travailler pour vous et à suivre la formation prévue au contrat pour favoriser son insertion ou sa réinsertion professionnelle. Il est ouvert aux personnes âgées de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires de minima sociaux ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion. Le contrat de professionnalisation peut être conclu sous la forme d’un CDD de 6 à 12 mois, avec un maximum de 24 mois dans certains cas, ou d’un CDI. Il est établi par écrit avec un formulaire Cerfa et doit être transmis à votre opérateur de compétences AKTO. La rémunération diffère en fonction de l’âge et du niveau de qualification du salarié. Ainsi, le salarié âgé de moins de 26 ans perçoit une rémunération calculée en un salarié âgé d’au moins 18 ans pour une embauche entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2021 (cumulable avec l’aide forfaitaire de 2000€). Enfin, sachez qu’il n’existe plus d’exonération spécifique des cotisations patronales mais la “réduction Fillon” s’applique. Éditions Tissot Tél : 04 50 64 08 07 www.editions-tissot.fr pourcentage du SMIC et qui varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Le salarié âgé d’au moins 26 ans perçoit une rémunération égale au minimum au SMIC ou à 85 % de la rémunération conventionnelle si elle est plus favorable. L’embauche sous contrat de professionnalisation vous permet de bénéficier d’aides financières : • une aide forfaitaire plafonnée à 2000€ pour toute embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus après conclusion d’une convention avec Pôle Emploi ; • une aide plafonnée à 2000€ pour l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus ; • une aide de 4000€ maximum s’il s’agit de l’embauche du premier salarié de votre établissement ; • une aide exceptionnelle de 5000€ maximum pour un salarié âgé de moins de 18 ans et de 8000€ maximum pour Identifier si ce contrat correspond à vos besoins Connaître les principales modalités de ce contrat Bénéficier d’aides financières PUBLI-REDACTIONNEL BESOIN DE RECRUTER ? Pensez au contrat de professionnalisation Les métiers de l’hôtellerie-restauration sont des métiers pour lesquels la formation et la transmission d’un savoir-faire sont essentielles. Si vous êtes dans une démarche de recrutement, que vous avez envie de transmettre votre expérience, d’aider un salarié à se former et à s’insérer professionnellement tout en bénéficiant d’aides financières, le contrat de professionnalisation est fait pour vous ! Pour plus de précisions concernant le contrat de professionnalisation et notamment la nouvelle aide de 8000 € pour les contrats conclus entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022 mais aussi pour répondre à toutes vos questions en matière de législation sociale dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants, ´Les Éditions Tissot vous proposent de découvrir la nouvelle documentation ‘Droit du travail, Hôtels, cafés, restaurants ACTIV’ que vous pouvez essayer gratuitement pendant une durée de 15 jours en scannant le QR code ci-dessus.
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