Rôle du tuteur/maître d’apprentissage Indemnisation pour le tuteur/maître d’apprentissage 28 L’Hôtellerie Restauration N° 3784 - 28 octobre 2022 Le recrutement d’un nouveau collaborateur en alternance nécessite un accompagnement par un tuteur. Celui-ci intervient pour accompagner les personnes embauchées : • en contrat d’apprentissage ; • en contrat de professionnalisation ; • en contrat Pro-A. Pour un contrat d’apprentissage, le tuteur sera aussi dénommé maître d’apprentissage. Fiche pratique > Formation au sein de son entreprise Devenir tuteur/maître d’apprentissage Le permis de former Le permis de former est une formation obligatoire destinée aux tuteurs et maîtres d’apprentissage de la branche des CHR. Ce dispositif a pour finalité de fournir un cadre de référence de qualité pour les tuteurs et maîtres d’apprentissage, afin qu’ils puissent accompagner euxmêmes les personnes en formation. Obligation du permis de former La demande de prise en charge d’un contrat d’apprentissage, d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat Pro-A sera refusée si la personne désignée comme tuteur/maître d’apprentissage n’a pas suivi la formation permis de former au moment de la conclusion du contrat. Durée du permis de former Le permis de former se déroule pendant une durée de 14 heures pour la première séquence de formation. Tous les 4 ans, les titulaires du permis doivent mettre à jour le permis avec une formation de 7 heures. JEAN-PHILIPPE ET VIRGINIE BARRET ‘Orientation scolaire et formations pour adultes en CHR’ 1 2 3 Rôle du tuteur/maître d’apprentissage Il exerce une triple mission : • être le référent de l’alternant ; • être la personne qui assure un lien avec le centre de formation ; • être la personne qui assure un lien avec le service ressources humaines. Qualification du tuteur Pour la branche des CHR, le tuteur devra justifier de 2 ans minimum d’expérience professionnelle et avoir obtenu le permis de former. Il ne peut pas suivre plus de 3 personnes en alternance. Si le tuteur est l’employeur (ou le conjoint collaborateur), le suivi est limité à 2 salariés en alternance. Il n’existe aucune obligation légale, mais un accord d’entreprise peut prévoir d’octroyer une prime. Le maître d’apprentissage peut bénéficier, grâce au compte d’engagement citoyen, d’un droit à la formation complémentaire de 240 € maximum. Le maître d’apprentissage devra exercer cette activité pendant au moins 6 mois (année en cours et année précédente), quel que soit le nombre des apprentis qu’il encadre. Pour en savoir plus sur les organismes proposant la certification permis de former : ww.certidev.com/organismes-habilites Pour en savoir plus sur la réglementation en vigueur : www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/ KALIARTI000036575441/ Qualification du maître d’apprentissage Il devra : • soit avoir obtenu un diplôme ou titre relevant du domaine professionnel correspondant à la formation préparée en apprentissage, d’un niveau au moins équivalent, et justifier de 2 années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la formation préparée en apprentissage ; • soit, à défaut du diplôme, justifier d’une expérience professionnelle de 3 années minimum en rapport avec la formation préparée en apprentissage et avoir obtenu l’accord du recteur ou de la commission départementale de l’emploi et de l’insertion. • Le maître d’apprentissage devra être à jour de ses obligations concernant le permis de former. Le tuteur devra justifier de 2 ans minimum d’expérience professionnelle et avoir obtenu le permis de former. © GETTYIMAGES
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