Classement du directeur d’hébergement Le statut cadre n’est accordé qu’aux salariés qui sont classés au niveau V. Le niveau IV correspond au statut agent de maîtrise. Sur votre fiche de paie, il est mentionné que vous êtes classé au niveau III échelon 1, ce qui correspond bien au statut d’agent de maîtrise. En revanche, votre fiche de paie indique que vous êtes directeur d’hébergement. Selon, l’avenant n° 30, relatif à la grille de classification dans la branche des CHR, un directeur d’hébergement doit être classé au minimum à l’échelon 1 du niveau V, et par conséquent avoir le statut cadre. En outre, votre contrat de travail précise bien que vous êtes rattaché à l’emploi de directeur d’hébergement. Vous pouvez donc revendiquer le statut cadre avec le salaire correspondant. Le taux horaire minimum pour un salarié classé à l’échelon 3 du niveau IV est de 15,17 € et passe à 18,16 € pour l’échelon 1 du niveau V. Si vous souhaitez démissionner de votre emploi, vous n’avez qu’à respecter le préavis de démission de la catégorie des agents de maîtrise, soit 2 mois au lieu de 3 mois pour les cadres si vous avez plus de 2 ans d’ancienneté. Je vous précise que la grille de classification prévue par l’avenant 30 à la convention collective des CHR est entrée en vigueur le 1er décembre 2022. Elle prévoit uniquement le statut cadre pour un directeur d’hébergement, alors que la précédente grille de classification permettait de donner le statut d’agent de maîtrise à un directeur d’hébergement. Si votre embauche était antérieure au 1er décembre 2022, votre employeur pouvait donc vous donner le statut agent de maîtrise pour votre emploi de directeur d’hébergement, mais il aurait dû régulariser votre statut et votre salaire si celui-ci était inférieur à la grille de salaires à compter du 1er décembre 2022. Pascale Carbillet “Mon contrat de travail indique que je suis directeur d’hébergement, niveau IV échelon 3, selon la convention collective CHR. Sur ma fiche de paie, mon statut est agent de maîtrise. Le niveau 4 d’un contrat de travail donne-t-il de facto un statut cadre ? Si je démissionne, dois-je respecter le préavis du statut cadre ou agent de maîtrise ? Dois-je faire mettre le statut cadre sur ma fiche de paie ? Est-ce que cela change quelque chose pour mon salaire ?” Posez vos questions à Ophélia, votre assistante IA JURIDIQUE © GETTYIMAGES
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