Calculer le montant de la gratification d’un stagiaire pour 2025 Un employeur qui accueille un stagiaire pendant plus de deux mois doit lui verser une gratification minimale, dont le taux horaire est fixé à 4,35€ en 2025. L’Hôtellerie Restauration • Janvier 2025 JURIDIQUE 16 © GettyImages Montant (art. L124-6 alinéa 1 du code de l’éducation). La gratification est obligatoire pour un stage de plus de deux mois (art. 124-6 du code de l’éducation). Le montant de la gratification est déterminé en fonction du nombre d’heures de présence effective du stagiaire dans l’entreprise. Il varie donc chaque mois. Dans ces exemples, le stagiaire est en stage du lundi au vendredi et il n’a pas travaillé le mercredi 1er janvier (Jour de l’an). • Il est interdit de faire travailler un stagiaire mineur un jour férié. • Un stagiaire majeur peut travailler un jour férié, mais il sera rémunéré comme un jour normal de travail et ne bénéficiera pas de majoration de salaire. • Le stagiaire n’étant pas un salarié, il n’est pas concerné par le lundi de Pentecôte, journée de solidarité, et par conséquent, il doit être payé pour cette journée de travail. Le montant minimal horaire de la gratification est fixé à 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. Le plafond mensuel de la sécurité sociale a été revalorisé au 1er janvier 2025, à 3925€. Le plafond horaire reste quant à lui fixé à 29 € au 1er janvier 2025, compte tenu de la règle d’arrondi (3925€ ×12) ÷1607heures =29,31 arrondis à 29€. Le montant de la gratification reste donc fixé à 4,35 € de l’heure (15% de 29). L’employeur qui accueille un stagiaire a l’obligation de lui verser une gratification minimale si la durée du stage est de plus de deux mois, consécutifs ou non, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, soit l’équivalent de 44 jours sur la base de 7heures par jour. Elle est due au-delà de la 308e heure de stage, même si celui-ci est effectué de façon non continue. Elle est due à compter du premier jour du premier mois de stage et pour toute sa durée. En dessous de ce volume horaire, l’employeur peut verser une gratification, mais ce n’est plus une obligation. Janvier 2025 22 jours travaillés ×7heures = 154heures ×4,35€, soit 669,90€. Exemple Février 2025 20jours travaillés ×7heures = 140heures ×4,35€, soit 609,00€ Calcul
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