Pendant la maladie du salarié, le contrat de travail est suspendu. Pendant son arrêt de travail, le salarié perçoit des indemnités journalières versées par l’Assurance maladie. Selon un décret du 20 février 2025, le montant de ces indemnités va baisser pour les salariés payés 1,4 Smic au titre des arrêts de travail prescrits à partir du 1er avril 2025. PASCALE CARBILLET L’Hôtellerie Restauration • Avril 2025 JURIDIQUE 38 Tout salarié justifiant d’une ancienneté d’un an dans l’entreprise et qui est en arrêt maladie pendant un certain temps bénéficie, en plus des indemnités compensatrices de Sécurité sociale, d’un complément de salaire versé par l’employeur. Condition d’indemnisation en cas de maladie L’absence pour arrêt maladie doit être justifiée par un certificat médical qui doit être envoyé à l’employeur dans les 48 heures. Le salarié a 48 heures aussi pour transmettre l’avis d’arrêt de travail à sa caisse d’Assurance maladie. Délais de carence Les indemnités journalières ne sont dues qu’à partir du 4e jour de l’incapacité de travail, c’est-àdire après un délai de carence de 3 jours. Le délai de carence à respecter par l’employeur avant d’avoir à verser le complément de salaire à son salarié absent pour maladie est, lui, de 7 jours. Indemnisation par la Sécurité sociale Pour être indemnisé par la Sécurité sociale, vous devez remplir les conditions d’ouverture des droits, qui varient en fonction de la durée de votre arrêt de travail et de votre situation. Si votre arrêt de travail est inférieur à 6 mois: • Vous devez avoir travaillé au moins 150 heures au cours des trois mois civils ou des 90 jours précédant l’arrêt de travail ; Ou: • avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le montant du Smic horaire au cours des six mois civils précédant l’arrêt de travail. Si la durée de l’arrêt de travail est supérieure à 6 mois, vous êtes en arrêt de longue durée: • Vous devez, à la date de votre arrêt de travail, justifier de 12 mois d’immatriculation en tant qu’assuré social auprès de l’Assurance maladie; Comment indemniser l’absence maladie © Gettyimages Cette réforme s’applique aux arrêts de travail débutant à partir du 1er avril 2025. Les arrêts de travail débutant avant cette date restent indemnisés dans les conditions antérieures.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODk2OA==