Comment répondre aux questions personnelles d'un recruteur
Emploi - vendredi 16 mars 2012 15:09
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75 - Paris Le recruteur interroge toujours le candidat sur sa personnalité. Inévitables dans un entretien, ces questions sont souvent embarrassantes. Il faut donc s'y préparer.
Pour se montrer plus percutant, il est conseillé de lire attentivement les détails de l'offre et du poste à pourvoir ou de vous renseigner sur l'entreprise.
Parlez de vos actions concrètes
Pour parler de ses qualités, il est important de ne pas simplement énoncer et affirmer son efficacité, sa persévérance ou sa puissance de travail mais plutôt de les illustrer par une action concrète. Pour le recruteur, les faits auront davantage d'impact et prouveront votre connaissance du terrain et des contraintes du métier. Pour se montrer plus percutant, il est conseillé de lire attentivement les détails de l'offre et du poste à pourvoir ou de vous renseigner sur l'entreprise. En effet, à partir de ces informations, vous pourrez en déduire les qualités particulières exigées, comme la créativité dans un restaurant dont le concept se veut novateur. Les mettre en valeur peut faire la différence. Autre astuce : décrypter les ressorts de sa motivation permet de suggérer des qualités tout en restant modeste. Cela peut être aimer travailler en équipe, avoir le goût de la performance ou donner un élan à une équipe.
Quoiqu'interdites, les recruteurs posent parfois des questions sur la vie privée. Une des plus courantes concerne les enfants. Elle est souvent posée aux jeunes candidates. Le recruteur cherche, en réalité, à vérifier qu'il n'y a pas d'incompatibilité entre l'organisation professionnelle et la vie personnelle. Vous avez alors intérêt à reformuler la question. "Vous faites allusion, je suppose, aux exigences en termes d'horaires du poste." Cela permet d'aborder le véritable sujet d'inquiétude et, pour le candidat, de rassurer son employeur potentiel sur sa capacité à répondre à ses besoins. Il ne faut toutefois pas entrer dans des détails sur votre vie privée. Enfin, si le C.V. a indiqué des loisirs ou hobbys, il faut alors pouvoir les développer en insistant sur les compétences acquises à travers ces expériences et celles qui sont exploitables dans le cadre du travail.
| Valérie Meursault |
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