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L’institut CHD expert a réalisé une enquête sur les méthodes de licenciement et de départ de l’entreprise, du
côté des employeurs et des salariés. Analyse.
PAR ROMY CARRERE
© THINKSTOCK
Emploi
Rupture du contrat de travail :
comment
vous-y prenez-vous ?
Q
DU CÔTÉ DES EMPLOYEURS
Lorsqu’il y a une alternative possible entre le licenciement
et la rupture conventionnelle, que faites-vous ?
Parmi les différents modes de rupture du contrat de travail, la
rupture conventionnelle
(1)
remporte un franc succès. 86 % des
employeurs la proposent avant de licencier leur salarié.
Votre motivation pour ce choix est-elle uniquement
financière ?
Si ce mode de rupture était intéressant financièrement (pour les
montants à verser par l’employeur à son salarié), il l’est beau-
coup moins aujourd’hui, avec une augmentation du forfait
social à 20 % sur la partie des indemnités dépassant deux fois
le montant du plafond social de la Sécurité sociale. D’ailleurs,
63 %
des employeurs choisissent cette option pour des aspira-
tions autres que financières.
Si votre salarié vous fait comprendre qu’il ne veut plus
travailler chez vous, que faites-vous ?
Lorsqu’un salarié souhaite quitter une entreprise, les em-
ployeurs préfèrent à 64 % que ces derniers démissionnent plu-
tôt que de leur proposer une rupture conventionnelle.
Rappel
:
les indemnités minimales de la rupture sont équiva-
lentes à celles du licenciement.
Votre salarié ne voulait plus rester dans l’entreprise.
Si vous lui avez dit de démissionner mais qu’il a refusé,
avez-vous été contraint de le licencier ?
64 %
des employeurs disent au salarié de démissionner lorsque
ce dernier souhaite quitter l’entreprise.
Mais tous les salariés ne le faisant pas, un tiers des employeurs
sont contraints de procéder à un licenciement, une proportion
qui n’est pas négligeable, dans la mesure où c’est le salarié qui
souhaite partir.
Enquête panel Conso-CHD L’Hôtellerie Restauration réalisée en avril 2013
Vous lui dites de démissionner
64 %
Vous lui proposez une rupture conventionnelle
26 %
Vous êtes obligé de le licencier car votre salarié
n’est pas revenu travailler
10 %
Vous proposez d’abord
une rupture conventionnelle
86 %
Vous licenciez
sans proposer de
rupture conventionnelle
14 %
Lorsque l’employé est à l’initiative de la rupture de contrat, moins d’un tiers des
employeurs acceptent de négocier.
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