10 conseils pour réussir un
entretien avec un cabinet de recrutement
1
Ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement
Avant un entretien, soyez capable de définir clairement
votre passé professionnel et déterminez avec précision votre
projet professionnel. Si vous n’y arrivez pas c’est que
vous n’êtes pas prêt. Au besoin, relisez ou refaites votre
CV, car ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement.
Isabelle Ferchaud, ITC Development, cabinet de recrutement
et de conseil en ressources humaines.
2
Ne vous trompez pas
Et n’utilisez pas l’entretien avec un cabinet de
recrutement pour vous repositionner au sein de votre
entreprise. Certains candidats profitent d’un contact en
faisant de la surenchère avec votre employeur. Ce manque de
tact se retourne toujours contre le candidat.
Sandrine Esteves ITC Development, cabinet de recrutement
et de conseil en ressources humaines.
3
Avant l’heure c’est pas
l’heure
«Lorsque vous êtes convoqué à un entretien avec un recruteur
(cabinet de recrutement ou entreprise), soyez ponctuel !
Surtout ne soyez pas en retard. Mais, pas la peine d’arriver
trop en avance. Cinq minutes avant l’heure suffisent.» ITC
Development, cabinet de recrutement et de conseil en
ressources humaines.
Sandrine Esteves, cabinet de
recrutement et de conseil en ressources humaines.
4
Tenue correcte exigée
Entrez dans le bureau du recruteur d’un pas assuré :
serrez-lui la main d’une poignée franche (ni trop molle ni
trop forte), regardez votre interlocuteur dans les yeux
(sans aller jusqu’à l’hypnose !), et parlez posément.
Surveillez votre haleine : l’ambiance «tabac-café» ou «fin de repas arrosé» est dramatique lors d’un premier
contact !
Privilégiez une tenue classique et bannissez les chemises
manches courtes ou les vestes croisées : les années 80 sont
derrière nous !
Isabelle Ferchaud, ITC Development cabinet
de recrutement et de conseil en ressources humaines.
5
Maîtrisez le verbal et
le non-verbal !
Sur le non-verbal (le comportemental) :
N’envahissez pas l’espace de votre interlocuteur (coudes
posés sur son bureau, gestes trop amples…) et n’usez pas de
«l’hyper-décontraction» : le dos en arrière, les jambes
croisées, le regard inquisiteur (montrant une certaine
perplexité) ou fuyant (montrant une forme de mépris ou
d’absence) sont des postures à bannir !
Utilisez votre regard pour donner de l’importance au
discours de votre interlocuteur et n’hésitez pas à
reformuler ses paroles pour montrer votre concentration !
Sur le verbal :
Maîtrisez votre syntaxe (les «c’est nous qu’on l’a fait»,
«Si j’aurais…» donnent une image assez mitigée du
candidat) et ne faites pas de «babouisme» (pour faire
simple, n’utilisez pas de mots dont vous ne maîtrisez pas le
sens) !
De plus, surveillez votre débit vocal (rythme modéré mais
appuyé).
Évitez de prendre la parole trop longtemps : un entretien
n’est pas un monologue !
Isabelle Ferchaud, ITC Development cabinet de recrutement et
de conseil en ressources humaines.
6
Concentration
Pendant l’entretien, si votre interlocuteur est dérangé
durant l’entretien et qu’il vous demande «où en étions-nous ?», reprenez la conversation sur le dernier point évoqué,
c’est un signe de concentration et d’attention qui plaide en
votre faveur.
Sandrine Esteves ITC Development, cabinet de
recrutement et de conseil en ressources humaines.
7
Strictement
professionnel
Pendant l’entretien, n’évoquez jamais vos problèmes
personnels, vos considérations politiques ou religieuses. Le
cadre de celui-ci doit rester professionnel. Et, même en
restant dans le cadre professionnel, ne critiquez jamais vos
anciens employeurs.
Isabelle Ferchaud, ITC Development
cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines.
8
Ne bluffez pas
Pendant l’entretien, ne tentez pas de déformer la vérité
(bluffer) sur votre expérience professionnelle, votre
formation ou vos revenus. Par expérience, près de 30 % des
candidats gonflent leurs revenus de 20 à 25 % en intégrant
des bonus qu’ils n’ont jamais eus ! Or, en contrôlant les
références, il est aisé de déterminer le véritable salaire
du candidat !
Isabelle Ferchaud, ITC Development cabinet
de recrutement et de conseil en ressources humaines.
9
L’email post-entretien
À l’issue d’un entretien, n’hésitez pas à envoyer un mail de
remerciement et ce, quelle que soit l’issue de l’entretien.
Sandrine Esteves ITC Development, cabinet de recrutement et
de conseil en ressources humaines.
10
Les comportements à
bannir
-
Ne pas savoir ce que vous voulez au moment de l’entretien.
-
Ne pas savoir ce que vous valez (situez vous sur le marché
du travail).
-
Mentir, bluffer.
- Évoquer ses problèmes personnels.
-
Ne pas se préparer aux entretiens.
-
Se dévaloriser, se décourager.
Isabelle Ferchaud, ITC Development cabinet de recrutement
et de conseil en ressources humaines. |