Bonjour,
Jour férié garanti ou non, travaillé ou chômé, le principe d'application est acquis en ce qui nous concerne.
Par contre, pourriez-vous me préciser le mode de calcul du montant de l'indemnisation si le JF garanti n'est pas compensé par un jour de repos supplémentaire. Nous avons des CDI à 39h (5x7.8hres), des CDI à 39h (1x12h, 3x7h + 1x6h), des CDI à 35h + hres suppl (1 sem 3x12h, 1sem 4x12h). le taux horaire est 9,59€. Quel serait donc le montant de l'indemnité dans chaque cas de figure?
Merci pour vos explications. P.S.