Bonjour,

Venant d'ouvrir un établissement, j'ai embauché un certain nombre d'employés ( 4 pour être exact )

Parmi eux, un a été embauchée à temps plein en cdi avec une période d'essai d'1 mois renouvelable une fois.

Contrat signé le 12 novembre et dont la période d'essai initiale prendra fin le 12 décembre 2017, reconduite jusqu'au 12 janvier 2018.
Or, il se trouve qu'après un départ en trombe, l'entreprise a trouvé son rythme de croisière et cet emploi à temps plein est un luxe dont nous pouvons finalement nous passer.

Ma question est donc la suivante.
Comment passer un salarié de temps plein à temps partiel quand le contrat cdi à été signé pour un temps plein mais qu'il est toujours en période d'essai?

Faut il interrompre le contrat et en démarrer un autre aux nouvelles conditions? Faut il faire établir un avenant avec les horaires revus à a baissé?

Merci d'avance pour votre réponse (avec des termes simples).

Bien cordialement.
Joel