Remplacement partiel d'un salarié
Effectivement, l'article L.140-2 du code du travail pose le principe qu'à fonction et qualification équivalente, la rémunération du salarié embauché ne peut être inférieure à celle que percçoit un salarié lié par un CDI avec une qualification équivalente et occupant le même poste.
Donc vous n'êtes pas obligé de lui donner le même salaire.
Vous devez préciser dans le contrat le nom et la qualification de la personne remplacée, puis dans les fonctions du remplacant vous devez préciser quelles sont ses fonctions afin de bien monter qu'elles ne sont pas les mêmes.