Bonjour

Bonne question

Dans une SAS, c'est plus souple qu'une SA : les dirigeants peuvent librement cumuler leurs fonctions avec un emploi salarié dans la société sous certaines conditions (à voir avec votre avocat ou votre expert comptable).
Si vous avez un contrat de travail : SMIC minimum

Si vous n'avez pas de contrat de travail, vous êtes tous les 2 assujettis obligatoirement au régime général de sécurité sociale, du seul fait de l'exercice de vos fonctions.

Sur FRANCIS LEFEVBRE SOCIAL
"Leur affiliation au régime général est subordonnée à l'existence d'une rémunération (Cass. soc. 1-3-1967 n° 65-13.775 ; 22-6-1995 n° 92-20.820)"

De plus, vous n'êtes pas couvert par le droit du travail donc pas de minimum obligatoire.

Et après toujours pareil : en cas de contrôle, votre train de vie doit être en rapport avec vos revenus.

Slts

Vous pouvez aussi être déclarés au smic et ne prendre que le minimum. Vous protégez vos avoirs sociaux et votre trésorerie. Le jour où tout va mieux, vous vous remboursez.

Dans mes lointains cours de droit, il me semblait que la SAS devait faire valider les rémunérations des dirigeants par le commissaire aux comptes. Ça a changé ? C'est ce que je trouvais lourd : un EC + un CC

oui, ça a changé.