temps de travail
et quand dans un mois vous faites plus que 169 heures,vous avez des jours de repos en plus le mois suivant?
serieusement,je ne suis pas sur qu'il ait le droit si ce n'est pas du temps modulable(je ne suis pas expert)

temps de travail
oui quand je fais des heures en plus de 169 heures je récupère

Cela semble assez équitable
Bien sûr, dans l'absolu, vous devriez faire vos 169 heures et être payé pour.
Donc le mois à 140 heures, votre patron pourrait vous faire faire vos 29 heures en plus, en présence, au risque d'un gros ennui.
Et vous récupérez les heures en trop.
C'est un accord gagnant-gagnant, et intelligent. Vous avez le maintien de votre salaire et vos récupérations.
Au niveau de la loi, c'est un peu juste, comme le dit ed, mais avant de tout contester auprès de votre direction, demandez vous si cela vous pose un vrai problème, au point de créer un malaise dans votre travail.

temps de travail
bon ,il faut arrêter de faire notre soupe entre nous et s'en tenir a ce que dit la loi ,ce qui n'empêche pas la souplesse de dialogue ni le respect entre salariés et patrons.
Voila ce que dit la loi:
1)Les horaires individualisés peuvent entraîner, dans la limite d'un nombre d'heures fixé par décret, des reports d'heures d'une semaine à une autre. Ces heures ne sont ni comptées ni rémunérées en heures supplémentaires, pourvu qu'elles résultent d'un libre choix du salarié.
2)Seules peuvent être récupérées, selon des modalités déterminées par décret, les heures perdues par suite d'interruption collective du travail résultant :
1° De causes accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure ;
2° D'inventaire ;
3° Du chômage d'un jour ou de deux jours ouvrables compris entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire ou d'un jour précédant les congés annuels.

conclusion:voir le contrat de travail et changer l'intitulé sur le temps de travail concernant les heures perdues "pourvu qu'elles résultent d'un libre choix du salarié".
si un mois ,vous faites 140 heures ,il vous manquerai 29h et que vous êtes d'accord pour rattraper,vous pouvez le faire mais sans sacrifié vos jours de repos (2jours par semaine obligatoire)sinon votre employeur ne pourras se défendre en cas de litige

Tout est dans la formulation

en gros ,oui sauf que
l'employeur ne peut lui faire rattrapper les heures non effectuées le mois d'avant (c'est interdit ,sauf cas relevant de la convention) à moins que ce ne soit un accord du salarié,et en aucun cas a la place d'un repos hebdomadaire.
Mais je comprend ce que vous disiez Breizh
cordialement

reponse
je pense que votre patron fait ce qu' il peut de vous faire travailler 169 h mais si un mois c'est calme je pense que vous pouvais être compréhensible et a ce moment la les récupérer le mois d'après
et si vous être pas content vous pouvais toujours vous inscrire au chômage
la souplesse des deux parties paye toujours
restons cool il faut passer la crise sereinement
corinne

gros malaise dans les esprits
comment pouvez vous dire une chose pareille ,alors parce que c'est la crise ,les patrons peuvent faire ce qu'ils veulent et ne pas respecter un contrat ????vous allez dans le mur en parlant comme cela ,c'est indignant .

Oui, c'est indigne.
Au patron de prévoir les aléas de son affaire.
Le salarié doit pouvoir compter sur son salaire intégral.
Les arrangements ne peuvent se faire que sur peu d'heures ponctuelles.