Chère Madame

Je vous remercie de votre question.
Le salarié doit accomplir les tâches confiées par son employeur dans la mesure où elles sont contractuelles et légales. Je m'explique: elles doivent être prévues par le contrat de travail ou la fiche de poste de l'emploi prévu par la convention collective CHR.
Ces tâches doivent être légales, c'est-à-dire que si vous donnez un ordre à votre salarié qui est illégal, il peut refuser d'accomplir cette tâche sans commettre de faute.
Mais à part cela, un salarié doit exécuter ses tâches contractuelles.
S'il quitte son emploi dans le 1/4 h d'heure, c'est qu'il est peut être malade. D'ailleurs, le salarié vous a communiqué un arrêt de travail pour maladie.
Je vous conseille de le contacter pour connaître ses intentions. S’il entend reprendre le travail à l’issue de son arrêt maladie, il vous le dira. Si en revanche, il souhaite une rupture du contrat, il vous le dira peut-être aussi, mais je vous conseille alors qu’il reprenne le travail au moins quelques temps, après son arrêt maladie. Ceci, afin d’éviter les difficultés liées au motif réel de la rupture du contrat.
Si en revanche, vous avez l’intention de vous séparer de votre salarié, vous ne pouvez le faire pour un motif tiré de sa maladie.
Il est donc fortement conseillé d’attendre la fin de son arrêt maladie (et le cas échéant la visite de reprise si elle doit être organisée ) pour le licencier pour un autre motif, mais vous pouvez engager les discussions dès à présent.
Nous restons bien entendu, à votre disposition à nos coordonnées habituelles (0156810580) si vous avez de plus amples questions ou pour assister.
Très cordialement
Sophie PETROUSSENKO
SELARL Cabinet d’Avocats PETROUSSENKO