De mémoire c'est bien plus vieux que 2014.

Bonjour,
L'Article L1221-9 du code du travail dispose qu' "Aucune information concernant personnellement un candidat à un emploi ne peut être collectée par un dispositif qui n'a pas été porté préalablement à sa connaissance."
Mais je n'ai jamais lu l'inverse, la cooptation et l'avis des anciens employeurs a toujours existé.
par contre si votre ancien employeur ne souhaite pas s'exprimer c'est son droit également je pense.

Merci beaucoup pour vos réponses. Connaissant mon ancien directeur qui a pour habitude de mentir, je trouvais que c'était louche. Je ne regrette pas d'être partie.

donc on a le droit de donner son avis sur son ancien employeur ?!!

Bruno, on ne parle pas de l'employeur, mais de l'employé.

C'est d'usage et très courant, mais il est effectivement répréhensible de communiquer des informations sur un ancien salarié.

c'était juste un peu d'humour, Emmanuel !
parce que Linette "balance" bien sur son ancien menteur d'employeur (sans le nommer il est vrai)
Plus sérieusement, je réponds parfois, et contacte également parfois d'anciens employeurs quand les documents fournis par le candidat à un poste ne me suffisent pas à m'assurer de son aptitude à occuper le poste proposé.
Il m'arrive également à communiquer les coordonnées, avec leur accord, de certain de mes salariés, futurs collègues de travail du candidat, afin qu'il puisse se faire une idée plus objective des conditions de travail du poste proposé.
Je continuerai à le faire, même si la débilité du droit français l'interdisait