Si votre employeur vous a mis agent de maitrise sur votre fiche de paie, vous devez être classé alors au minimum à l'échelon 1 du niveau IV, soit un taux horaire de 10,95 €. Les cotisations sociales restent les mêmes.

Comme je l'ai écrit plus haut : Le régime des salariés cadres s'applique aux cadres. Mais, il peut être étendu à certains techniciens et agents de maîtrise par la voie d'accords collectifs régionaux ou nationaux. Ce sont les assimilés cadres.
La CCN HCR du 30 avril 1997 ne crée pas de statut assimilé cadre. Elle se borne à faire la distinction entre les employés, agents de maîtrise et les cadres.
Donc vous pouvez faire passer un agent de maitrise en cadre. Il convient de faire un avenant à son contrat de travail et d'obtenir son accord. Si effectivement de prime abord cela semble une promotion, il faut cependant regarder si ce changement de statut s'accompagne d'une augmentation de salaire, car le statut cadre va augmenter les cotisations sociales et par conséquent diminuer le net. Il faut aussi voir si le taux horaire du salarié correspond au minimum du taux horaires des cadres, qui est fixé à 12,95 €.
Les cadres cotisent pour avoir une retraite complémentaire auprès de l’Arrco, comme tous les salariés du privé, et de l’Agirc la caisse de retraite complémentaire spécifique aux cadres.
Au niveau de la prévoyance, en cas de décès ou d’invalidité, les cadres sont généralement mieux couverts, les entreprises cotisent plus pour cette catégorie de salariés.

Article 36 de quel texte ? Oui ils doivent aussi cotiser à la GMP.