Je vous donne la réponse que j'ai fait récemment et à laquelle vous deviez faire référence : et une heure de repos réduite donne lieu à une heure de récupération.
Le code du travail vous permet de déroger à la durée minimale du repos quotidien, mais à la condition de conclure un accord d’entreprise avec vos salariés. Le repos quotidien ne pourra pas être réduit en-dessous de 9 heures entre deux jours de travail. En contrepartie de cette réduction, vous devez accorder un repos compensateur proportionnel à la réduction.
L’article L.3131-1 du code du travail prévoit que tout salarié bénéficie d'un repos quotidien d’une durée minimale de onze heures consécutives, sauf dans les cas prévus aux articles L. 3131-2 et L. 3131-3 ou en cas d’urgence, dans des conditions déterminées par décret. Cette disposition est d’ordre public.
Il est possible de déroger à la durée minimale de repos quotidien de 11 heures par convention, accord d’entreprise ou d’établissement ou à défaut par convention ou accord de branche, dans des conditions prévues par décret, notamment pour des activités caractérisées par la nécessité d’assurer une continuité du service ou par des périodes d’intervention fractionnées. (Art. L. 3132-2).
Selon l’article D.3131-6, un accord collectif de travail ne peut avoir pour effet de réduire la durée du repos quotidien en dessous de 9 heures. En outre, l’article D.3131-2, prévoit que le salarié doit bénéficier d’un nombre d’heures de repos égal à celles dont il n’a pu bénéficier. Concrètement, si vous réduisez le repos quotidien à 9 heures, vos salariés doivent bénéficier de 2 heures de repos supplémentaire, pour chaque repos quotidien réduit.
Vous devez mettre ces dispositions dans l’accord collectif que vous allez soumettre à vos salariés. En l’absence de représentant du personnel, et si vous êtes une entreprise de moins de 20 salariés, vous pouvez faire accepter cet accord par référendum. La consultation du personnel doit être organisé à l’issu d’un délai minimum de 15 jours à compter de la communication à chaque salarié du projet d’accord. Vous devez obtenir un votre favorable à la majorité des deux tiers du personnel pour valider l’accord. (Art. L. 2232-23).