Fermeture de l'hôtel pour raisons personnelles : comment cela se passe-t-il pour les CP ?

janine GERBER

mercredi 21 novembre 2018

Bonjour,
En CDI,femme de chambre depuis plusieurs années.
Mes patrons m'informent ce jour qu'ils fermeront l'hôtel du 5/12/2018 au 26/01/2019.(raison personnelle,pas de travaux)
Mes jours de CP acquis ont tous été pris.
L'établissement ne fermait pas avant,ou pour une durée légale,et je n'avais pas de perte de salaire
Que va t-il se passer à propos de ma rémunération par rapport à ces "presque" 2 mois de fermeture?

Pascale CARBILLET

jeudi 22 novembre 2018

Votre employeur doit vous verser une indemnité pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant la période durée légale de congés payés, c’est-à-dire au-delà de 30 jours ouvrables.
En effet, l’article L.3141-31 du code du travail prévoit expressément : Lorsqu’un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l’employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l’indemnité journalière de congés. Cette indemnité ne se confond pas avec l’indemnité de congés payés.

janine GERBER

jeudi 22 novembre 2018

Merci,
Dans mon cas,mon quota de jours de CP a été consommé en plusieurs fois (3)
L'hôtel a été fermé durant mes absences et à d'autres (pour les besoins personnels des patrons).
Si je comprends bien,je devrais donc être rémunérée normalement pour cette longue période de fermeture.

Pascale CARBILLET

vendredi 23 novembre 2018

Oui dans la mesure où cette fermeture dépasse les 30 jours ouvrables de congés payés.

janine GERBER

mardi 27 novembre 2018

Bonsoir Madame,
Mon patron m'a annoncé ce matin par un avenant à mon contrat de travail que dorénavant,vue la conjoncture,qu'il fermerait l'établissement tous les ans en décembre et janvier.
Nous sommes le 27 Novembre et son avenant (qu'il aurait aimé que je signe de suite) est lui daté du 02 Novembre.
Je ne l'ai pas signé car j'avais besoin de vos conseils.
Cet avenant stipule simplement que l'hôtel sera donc fermé tous les ans et pour cette année à partir du 1er Décembre 2018 au 31 Janvier 2019.
Dans son écriture,Il n'y a aucun motif ou aucune raison renseignant cette fermeture.
Cet avenant est-il valable et quel sont mes droits.
Merci.

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