Mutuelle obligatoire CHR : où trouver le texte ou l'accord l'obligeant à la bénéficier ?

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Bernard CAFFA-BEAUJEU

mardi 17 janvier 2017

Bonjour,
Pouvez vous me préciser le texte de loi ou accord CC obligeant la précision du bénéfice de la mutuelle obligatoire sur le contrat de travail ?
Et depuis quand pour les nouveaux contrats ? Merci.

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Pascale CARBILLET

mercredi 18 janvier 2017

C’est la loi du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi qui a instauré la mutuelle obligatoire dans les entreprises à partir du 1er janvier 2016. Toutefois, dans le secteur des CHR cette obligation avait été mise en place depuis le 1er janvier 2011.
En effet, la publication au Journal officiel du 24 décembre 2010 de l’arrêté d’extension de l’accord du 6 octobre 2010 relatif à la mise en place d’un régime professionnel de frais de santé a rendu obligatoire la mutuelle pour toutes les entreprises et leurs salariés à partir du 1er janvier 2011.
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Bernard CAFFA-BEAUJEU

mardi 17 janvier 2017

Erreur de saisie.
Texte loi ou CC obligeant de mentionner la mutuelle sur les contrats de travail.
Merci.
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Bernard CAFFA-BEAUJEU

mercredi 18 janvier 2017

Merci beaucoup,
Je voudrais juste savoir donc si l'indication de la mutuelle obligatoire doit figurer sur les nouveaux contrats de travail et si oui selon quelles dispositions ou accord de branche. Merci pour votre réponse à cette question un peu pointue.
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Pascale CARBILLET

mercredi 18 janvier 2017

Sur les modèles de contrat de travail, je précise :
Article 16 : La caisse de retraite, régime de prévoyance et mutuelle
La caisse de retraite dont vous dépendrez est ................................................................
Vous bénéficierez également d'un régime de prévoyance complémentaire auprès de ................................. ainsi que d’une mutuelle de frais de santé.
Vous n'avez pas besoin de faire référence au texte qui a mis en place cette obligation.
Toutefois, je vous précise que la loi a étendu les cas de dispense et par conséquent un salarié peut refuser cette mutuelle car il en a déjà une, ou son conjoint, .... Dans ce cas vous devez avoir un écrit dans le dossier du salarié justifiant le fait qu'il est en droit de ne pas prendre la mutuelle d'entreprise.
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Bernard CAFFA-BEAUJEU

jeudi 19 janvier 2017

Merci Pascale pour votre réponse très précise, claire et complète.
Bernard

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