Bonjour Maître.

Pardon pour cette question:
On me propose un poste de cuisinier traiteur sur une reprise de fond de commerce. A la base je pensais que le futur gérant me proposerait un contrat de travail classique avec intéressement. Mais il me propose de signer un accord avec apport en Industrie à hauteur de 10%.(et donc de participer à la signature en tant qu'associé)

Voilà les questions que je lui ai posées:

*Prévoyez- vous un contrat de travail "chef de cuisine" en parallèle ? Peut-on cumuler les 2 statuts ??
*Comment comptez-vous évaluer cet apport en industrie ??
*Ne serait-il pas plus simple de prévoir un intéressement au contrat de travail ??

Et voici sa réponse:

"Il s'agit bien-sur de cumuler les deux , soit en travailleur non salarié en sarl ou en statut salarié en sas, à nous de le définir , nous pouvons avoir deux statuts différents au sein de l'entreprise (l'un travailleur non salarié , moi même et monsieur Billaud salarié, par exemple)
effectivement "la rémunération n'est pas possible" , cette dernière concerne la rémunération des parts de la société , ce seront les dividendes.
En toute franchise , c'est pour l'implication et la motivation que je propose ce schéma.

En aucun cas Mr Billaud ne devra mettre de l'argent dans la société et en aucun cas Mr Billaud aurait une dette si dépôt de bilan car il n'aurait pas mis le moindre argent.
De plus il me sera d'autant plus simple d'obtenir le crédit restant avec un associé " de la partie cuisine"
Je pensais donc commencer avec 10 pour cent des parts de la société pour commencer ,avec un rachat annuel aux vues des évolutions de l'entreprise ."

Ma question:
Pouvez-vous éclairer ma lanterne sur le sérieux de cette situation et des risques éventuels pour ma personne ??
Est-ce que ma responsabilité peut être engagée sur un tel schéma?
Tout cela ne me semble pas très clair?

En vous remerciant par avance.

Cordialement
A.B