Salaire payé au lance-pierre : que faire ?

Photo
Marie

jeudi 15 janvier 2015

bonjour, jai effectue 298 heures de travail en novembre 2014 soit un total de 3291€, jai eu un premier versement de 1500€ le 10 decembre et jai du harceler le gerant pour avoir le complement qui ma finalement ete verse le 22decembre.
jai effectue 271heures en decembre pour un montant de 2912€, on ma verse 2000€ le 02janvier et lorsque je viens reclamer mon du, la secretaire me repond que le patron lui a dit de me donner 2000 et que "ca ira"
est il dans ses droits?

Photo
Pascale CARBILLET

mercredi 4 février 2015

Non cela ne semble pas légal. Il convient de voir ce qui était prévu dans votre contrat de détachement. Votre employeur ne peut vous supprimer les avantages octroyés (la voiture).
Photo
Delphine

jeudi 15 janvier 2015

bonjour, je travaille pour la meme entreprise depuis deux ans, au bout dun an et demi jai ete promu au poste de sous chef, dans un restaurant a 25km de la ou je travaillais avant, le patron me fournissait une voiture comme negocie avant louverture, six mois plus tardle patron me propose un poste de responsable de restaurant pour un an en guyane (contrat initial en martinique avec clause de deplacement geographique), au bout de trois mois, apres devoir courrir apres mon salaire, le patron me fait retourner sans preavis dans le restaurant precedent, sans voiture, et avec quelquun a ma place de sous chef. est ce legal? merci
Photo
Delphine

vendredi 16 janvier 2015

ps : la personne qui a pris mon poste de sous chef pendant mon absence a moins danciennete dans lentreprise que moi, et moins dexperience, (ançienne serveuse)
Photo
Delphine

mercredi 4 février 2015

Personne pour me repondre?
Photo
Delphine

mercredi 4 février 2015

Le probleme est que mon employeur ne ma pas fait de contrat de deplacement, aucun écrit, ni pour les avantages, ni pour les promotions, et pour le deplacement il pretend ne pas etre dans lobligtion den fournir car jai une clause de deplacement ds mon contrrat
Photo
Pascale CARBILLET

mercredi 4 février 2015

Vous avez une clause de mobilité dans votre contrat mais celle-ci prévoit elle la zone géographique à laquelle elle s'applique et les établissements concernés..
Quant à votre promotion, elle n'est peut être pas écrite mais elle a due être mentionnée indirectement sur votre fiche de paie avec la revalorisation du salaire et le changement de fonction.

Signaler un contenu illicite



Juridique

Ajouter un message

Photo

En cliquant sur publier vous acceptez les [conditions générales d'utilisation]

Voir notre Politique des données personnelles