Le visa de vacances travail vaut pour cette personne l'autorisation de travailler. Comme tous salariés, il paye ces charges sociales et je ne vois pas pourquoi il ne pourrait pas faire l'objet d'une mise en activité partielle pendant la durée de son contrat. Il s'agit de ma position. mais cette question étant très particulière, elle n'est pas traitée par le ministère du travail.
Dans le doute, je vous conseille de prendre contact avec la Direccete dont vous dépendez.