Logements saisonniers sur la Côte d'Azur
C'est le dilemme de la Côte d'Azur : le logement est rare et
cher, presque impossible pour les plus de 10 000 travailleurs saisonniers qui viennent y
travailler. Les directeurs d'hôtel sont régulièrement confrontés à des refus de
saisonniers pour cause de logement non fourni. La solution a été trouvée par un chef de
projet, Jean-Jacques Evrard, qui a proposé de créer un village temporaire composé de 25
à 40 chambres individuelles meublées, de 15 m2, avec sanitaires individuels et
climatisation réversible. "Le logement, c'est la pierre angulaire pour le
recrutement et la formation. C'est la première des formes du respect d'un employeur pour
ses salariés. Les saisonniers travaillent beaucoup, avec de grosses chaleurs, parfois la
nuit. Il faut qu'ils puissent disposer de logements corrects pour se reposer dans de
bonnes conditions et situés à distance raisonnable de leur lieu de travail."
L'association loi 1901 (donc à but non-lucratif) Observatoire technique du tourisme et
des loisirs s'occupe de réaliser le projet : "Grâce aux participations de
l'Etat, du conseil régional, des municipalités, nous aboutissons à un coût mensuel de
305 e pour l'employeur. A charge pour lui de le répercuter en tout ou partie sur
son salarié s'il le désire."
Quatre villages en prévision
Les employeurs intéressés (hôteliers, restaurateurs, mais aussi tous les professionnels
du tourisme, les collectivités ou toute structure employant des saisonniers) adhèrent à
l'association et s'engagent à louer un ou plusieurs logements pendant au moins 6 mois sur
4 ans. Ce droit est cessible à une autre personne intéressée pendant la durée du
contrat.
Quatre villages - environ 120 logements - seront implantés sur la Côte d'Azur avant le
début de la prochaine saison. Installés en 5 jours (et démontables en 4), ils ne
nécessitent pas de permis de construire, mais une simple autorisation : "Des
municipalités ont proposé de nous prêter des terrains, certains particuliers de nous en
louer pour 1 franc symbolique... Nous avons, bien sûr, eu des propositions au prix du
marché. Mais pour l'employeur qui signe le contrat, tout est compris dans le prix,
jusqu'aux montage et démontage. Donc pas de mauvaise surprise. L'intérêt de notre
projet, c'est qu'il est réalisable immédiatement. Et qu'il ne concurrence pas les autres
options sur lesquelles travaillent les professionnels : quand le problème du logement
saisonnier sera résolu, nous démonterons les villages." zzz54
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L'Hôtellerie n° 2758 Hebdo 28 Février 2002 Copyright ©
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