Enquête Apec mobilité 2002
La mobilité des cadres est
en baisse. Selon l'enquête annuelle de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres),
elle atteint même le niveau record minimum de 21 %, tout comme en 1993. Si seulement
6 % de cadres ont changé d'entreprise en 2001, la mobilité externe reste cependant un
projet pour beaucoup d'entre eux.
20 % déclarent avoir cherché à changer d'employeur, 1 cadre sur 2 ayant consulté les
offres d'emploi, 1 sur 3 ayant refait son CV et 1 sur 5 ayant envoyé une candidature.
L'augmentation de salaire et l'élargissement de leurs responsabilités constituent leurs
principales motivations, juste avant le désir de rompre l'ennui. Les candidats au départ
choisissent leur entreprise en fonction de la localisation géographique, puis du salaire,
et enfin des conditions de travail proposées. "La moindre mobilité des cadres
résulte certes d'une conjoncture de l'emploi moins favorable, mais également d'une
politique active des entreprises pour les fidéliser", indique l'enquête. En
recul de 4 points (15 %), la mobilité interne reste prédominante. 90 % des cadres qui
n'ont pas changé d'entreprise ont été promus à des responsabilités ou à des postes
plus importants. En 2001, ils sont 16 % des cadres, toute catégorie, à avoir été
concernés par cette évolution, contre 11 % en 1995. Pour fidéliser leurs cadres, les
entreprises accompagnent ces promotions d'augmentations de salaire (82 % des cadres ont
bénéficié). Tirant les leçons des difficultés à recruter en 1999 et 2000, selon
l'Apec, les entreprises "ont peut-être pris en compte le risque d'éventuelle
pénurie de cadres à l'horizon 2004-2010".
L. Anastassion zzz54m zzz20a
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L'Hôtellerie n° 2777 Hebdo 11 Juillet 2002 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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