Le 1er mai est le seul jour férié chomé prévu par le code du travail. Les entreprises des HCR ont la possibilité de faire travailler leurs salariés ce jour là mais à condition de les payer double. Il n'est donc pas possible de faire récupérer le 1er mai, qui doit être obligatoirement payé double en cas de travail.
Dans votre cas, vos salariés n'étaient pas présent ce 1er mai, en raison d'une absence maladie ou d'une absence irrégulière par conséquent, ces salariés n'ont droit à rien du fait de leurs absences ce jour férié légal et ce quelque soit le motif de l'absence.