6ème semaine et les jours fériés
l'avenant n°1 du 13 juillet 2004 à la convention collective des CHR a bien instauré 6 jours ouvrables de congés conventionnels. Mais il est vrai que certains salariés qui bénéficient de droit conventionnel supérieur au minima prévu par la convention collective ne vont automatiquement bénéficié des ces jours. En effet, l'accord prévoit que les salariés qui ont déjà un nombre de jours équivalent de même nature ou de même objet et notamment à des jours de RTT, ou à jours de congé supplémentaires ou à des jours fériés ne peuvent prétendre à ces 6 jours supplémentaire.
Votre employeur est donc en droit de ne pas vous accorder ces 6 jours ouvrables supplémentaires. La convention collective accorde 3 jours fériés et bientôt deux jours fériés supplémentaires, ce qui fera un nombre total de 5 jours fériés. Vous bénéficiez par accord d'entreprise de 10 jours fériés.Donc votre employeur vous accorde 5 jours en plus. Il peut donc déduire ces 5 jours ouvrables sur les 6 jours conventionnels, il ne reste plus qu'un jour à vous accorder, mais la loi a supprimé un jour avec la journée de solidarité qui est fixé au lundi de pentecôte sauf dispositions spécifiques. Votre employeur peut ne pas vous accorder cette 6ème semaine.

6è semaine
et puis quoi encore ! vous êtes déjà aux 39 heures ! avec 10 jours fériés, c'est le pied, et vous vous plaigniez !!! vous êtes si fatigués !!! ahhhh !, que le système encourage les fainéants ! vous devriez avoir honte !