non, sauf si vous la licencié

Exactement
Elle fait toujours partie des effectifs même si elle n'est pas présente à la fin du mois.
Le bulletin n'est pas à zéro à cause de la mutuelle (elle vous doit 16€ par mois)
Dans un 1er temps, il faut la convoquer à l'entretien préalable de licenciement.
Le motif n'est pas dur à trouver.
Bien cordialement

Franchement, après 3 ans de silence... Vous savez si elle est tjrs à la même adresse ?

je pense qu'il y a peu de risque à considérer cette salarié comme ne faisant plus partie des effectifs. L'employeur a bien pris la précaution de lui demander de justifier de son absence par couurier. Je lui conseille de bien conserver l'accusé de réception dans son dossier du personnel.
Cette personne a quitté la société depuis 3 ans ! On peut supposer que depuis elle a retrouvé du travail ailleurs.
Quant à la cotisation à la mutuelle, elle na pas lieu d'être dans la mesure où cette personne n'était pas présente au moment de la mise en place, par conséquent il n'y a pas lieu de la faire adhérer à la mutuelle ni de préléver des cotisations.

justement, le plus interessant est de savoir pourquoi continuer à établir des bulletins 3 ans après

VILLANTI doit avoir une bonne raison