Oui, la période d'arrêt, maladie ou accident, interrompt l'essai qui reprend au retour du salarié. Vous pouvez y mettre fin, sans justification, en respectant un délai de prévenance.

Vous devez d'abord attendre que cette salarié reprenne son poste et sa période d'essai. Puis vous pourrez ensuite rompre cette période d'essai si vous êtes encore dans les délais.
Une petite précision, cette salarié a été en arrêt maladie pendant ces 8 mois ?

Un courrier recommandé + AR a été envoyé le vendredi 1er à une salariée pour rompre sa période d'essai avec un délai de prévenance de 15 jours. Le soir même, l'employeur reçoit un appel pour prevenir qu'elle ne sera pas là car quelques soucis sur le trajet. Le mardi 5 février, il trouve un arrêt de travail "accident de travail" (de 2 semaines)dans sa boîte aux lettres, avec une date de début d'arrêt au 2 février. Ma question est : comment cela se passe pour la rupture de la période d'essai et le délai de prévenance. Merci de votre réponse

Un courrier recommandé + AR a été envoyé le vendredi 1er à une salariée pour rompre sa période d'essai avec un délai de prévenance de 15 jours. Le soir même, l'employeur reçoit un appel pour prevenir qu'elle ne sera pas là car quelques soucis sur le trajet. Le mardi 5 février, il trouve un arrêt de travail "accident de travail" (de 2 semaines)dans sa boîte aux lettres, avec une date de début d'arrêt au 2 février. Ma question est : comment cela se passe pour la rupture de la période d'essai et le délai de prévenance. Merci de votre réponse