Dans le cadre de l'avenant 19, je voudrai savoir comment procéder en cas d'absence du salarié, notamment pour le décompte des heures supplémentaires éventuelles :
- compteur annuel 1607 heures
- salarié absent 3 semaines avec prévisions 40 heures sur chacune = 120 h absence
- total des heures travaillées = 1580 + 120 h absences = 1700 heures
pourrait-on penser de manière simplifiée que je lui dois : 1700 - 1607 heures = 93 heures supp majorées de 10 %

ou bien :

1700 h - 120 = 1580 h
1607 - 105 h (3x35h) = 1502 h
1580 h - 1502 h = 78 h supplémentaires

S'agit bien sûr de prendre en compte le paragraphe absence donnant lieu à rémunération ou indemnisation.

Mais s'il s'était agi de 3 semaines d'absence sans motif (c'est un exemple...), j'aurai eu au compteur 1580 heures et aucune heure sup...

Les heures comptant pour travail effectif comme évènement familial, JFG, 1er jour AT (autres ?) sont bien entendu comprises dans les 1607 heures.

Si l'avenant 19 est très simple de lecture, le construire pour une gestion sans risques n'est pas si simple... Si vous pouvez me faire part de vos pratiques pour éviter "l'usine à gaz"...

Merci et très bonne année 2015 aux lecteurs !

ou bien