AT et responsabilité employeur : comment cela se passe-t-il ?

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david

vendredi 13 mai 2011

Bonjour
je suis salarié dans un restaurant, qui a une cuisine avec un carrelage très glissant (non anti dérapant). Le chef l'a signalé au gérant qui a fait la sourde oreille.
Je suis tombé et je suis en arrêt de travail, mon nerf cubital est touché. Mon médecin suspecte une lésion de ce nerf. Si c'est le cas, je ne récupèrerais pas l'usage de mon bras. Si le nerf est juste contusionné, le rétablissement risque de prendre du temps.
Je trouve très injuste d'être financièrement pénalisé pour une faute dont je ne suis pas responsable.
Mes questions sont donc:
- que puis je faire ?
- l'employeur peut-il être reconnu responsable ?
- que se passera-t-il pour moi si je suis reconnu inapte et que je ne peux plus travailler (actuellement, je ne peux pas soulever une carafe d'eau sans avoir mal) ?

Je précise que je me suis reconverti dans la restauration il y a peu et que j'ai 37 ans.

Merci pour vos réponses.
Cordialement.

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HTR developpement

jeudi 19 mai 2011

Oui votre employeur peut être tenu pour responsable.

Celui ci doit disposer 'un Document Unique des risques professionnels dans lequel sont identifiés, hiérarchisés les risques, dont ceux que vous mentionné ; et surtout un plan d'actions pour remédier, aux causes.

ce document doit être a votre disposition et doit être actualisé tous les ans au minimum : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/sante-conditions-de-travail,115/la-prevention-des-risques,1046.html.

si vous envisagez d aller plus loin contre votre employeur il risque des sanctions financières et pénales.

J espère pour vous 2 que cela se rétablira.

Le DU est mal connu des établissements, souvent pas a jour et pas en cohérence avec la réalité ; à tort, vous en êtes la preuve

Cordialement

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