Est-il légal de passer un contrat étudiant de 15 heures (individu B) en 39 heures alors qu'un autre employé à temps partiel de 25 heures (individu A), de même statut et plus ancien dans l'entreprise, avait demandé s'il était possible d'être augmenté à 39 heures en saison ?
L'individu B étant passé de 15 heures à 39 heures, alors que l'individu A est resté en 25 heures.
(Exemple parmi d'autre d'un cas de harcèlement au travail vécu actuellement).