J'ai du mal à comprendre vos explications. Dans un premier temps, en prenant le temps de travail à la semaine je ne retrouve pas votre calcul mensuel. Certaines semaines elle travaille sur la base de 24 heures, d'autres sur la base de 32 heures, soit une moyenne de 27 heures par semaine ce qui donne 120 heures mensuelles.
Il s'agit donc d'une salarié à temps partiel, il devrait y avoir le paiement d'heures complémentaires à moins que le temps de travail de cette salariée soit modulée.
A la lecture des informations communiquées, je ne vois rien d'anormal dans l'élaboration de ce salaire.J'ai juste du mal à comprendre comment en deux semaines de travail elle peut faire 120 heures, soit 60 heures par semaine.

je me suis mal exprimé. je vous prie de m'en excuser
le mois de janvier était un exemple
FICHE DE PAIE remise à la salariée au titre du mois de juillet 2011 La personne a travaillé 104 heures ,soit 13 journées étalées sur le mois à raison de 8 heures par jour , 8 h + 24 h + 24h + 24 h + 24 h = 104 h
FICHE DE PAIE 104 x 9 e = 936 euros
+ indemnité 3,36 x 13 x 2 = 87,36
total du brut ...... 1.023,36



PS ce n'était pas en 2 semaines qu'elle avait fait 120 heures mais en 4 semaines ; je me suis mal exprimé . En fait , elle fait 24 h/ semaines
c'est à dire TROIS JOURS de 8 heures
parfois 1 journée de plus donc au maximum 32 h/ semaine

j'ajoute que cette personne a souhaité ne faire que 3 jours par semaines compte tenu d'un désaccord très vif avec un autre membre du personnel.sa demande a été acceptée"tacitement " . Et si certaines semaines compte tenu de son état (! ) elle veut faire 4 jours , elle les fait , 3 jours elle les fait . C'est un cas que le médecin du travail connait mais pour tenter d'y remédier il propose de la reclasser à la réception ce qui est TOTALEMENT IMPOSSIBLE compte tenu de son état et parfois de son comportement Merci de répondre sur la manière donc d'établir les fiches de paie La méthode utilisée est-elle la bonne . Il est semble_t-il difficile de faire autrement sauf avis contraire . Voici 2 ans l'intéressée faisait 169 heures par mois mais un jour elle n'a pas supporté un collègue , d'où sa demande de temps "réduit" qui peut varier d'un mois sur l'autre .comme cela vient d'être expliqué C 'est un cas social hélas

DANS L ATTENTE D UNE REPONSE
REMERCIEMENTS ANTICIPES

je pense que les problèmes vont commencer avec cette salariée et la question de son salaire est vraiment subsidiaire par rapport au reste. Sa rémunération me semble conforme.
Mais voilà, vous aviez une salarié à temps plein, celle-ci a accepté tacitement de réduire ses horaires en raison d'un problème relationnel. En droit cela s'appelle une modification de son contrat de travail nécessitant un accord écrit et non tacite. Cette salarié est donc passée à temps partiel en conséquence de quoi, toutes les heures effectuées au-delà de la durée contractuelle sont des heurs complémentaires qui doivent être payées avec une majoration. Il semblerait aussi à la lecture de vos informations que cette salariée soit suivi par la médecine du travail qui propose un reclassement, mais cette procédure se fait elle dans le cadre d'une inaptitude au travail. Votre dossier semble très complexe avec des informations par bribes. Je ne saurais que vous conseiller d'aller voir un conseille pour gérer au mieux cette situation et essayer de redresser la situation qui risque de vous couter très cher à terme si cette salariée va devant les prud'hommes.

pris bonne note de vos conseils ; je pense qu'il faut , compte tenu des 3 jours de travail par semaine soit 24 heures/ semaine lire désormais 104 heures TOUJOURS chaque mois + indemnités Nourriture compensatrice etc. A ce sujet un ami m'a prêté un livre où il est écrit si exemple de paie juillet 2009 104 heures X _8,82 + 14 fois x 3.31 X 2

paie JUILLET 2010 104 X 8.95 + 15 X 3.31 X 2

Je ne comprends pas qu'il s'agisse de 2009 et de 2010 pOURQUOI 14 en 2009 et 15 en 2010
l'hôtel est ouvert tous les jours certes mais la femme de chambre ne vient que 3 jours par semaine
pourquoi 14 pourquoi 15 ?????????????????
Merci de répondre . Remerciements anticipés .

Le nombre de repas varie d'une année sur l'autre en raison du nombre de jours travailés ce qui explique le différentiel entre ces deux années.
Dans votre cas, le nombre de repas serait donc de 12 fois x 3,31 x 2 dans la mesure où elle ne travaille que 3 jours par semaine.

Bonjour,
Nous avons au sien de nos salariés une jeune en contrat pro (-26ans) rémunérée à 65% du smic pour 169h mensuelle. Auriez vous en modèle de bulletin à me communiquer, car je ne suis pas sure du parametrage de mon logiciel de paie concernant les cotisations de cette salariée, et notamment en ce qui concerne la loi fillon.
Merci d'avance.