Bonjour,

J'aimerai savoir ce qu'il advient des cadres lorsque l'on met en place la modulation dans un hôtel.
L'ancien accord du 1er décembre 1988 prévoyait que les cadres avaient 4 jours de congés supplémentaires,
mais l'accord de 2007 qui a remplacé l'artcile 22 ne prévoit plus rien concernant les cadres.
Est-ce que les cadres intégrés sont soumis à la modulation? Et qu'en est-il des cadres autonomes?
Comment mettre en place la modulation dans un établissement dépourvu de représentation du personnel (ni CE ni DP)?
Pour les contrats saisonniers, peut-on appliquer le lissage des rémunérations?
Enfin, comment applique t'on la modulation aux contrats de professionnalisation (salariés majeurs)
Et faut-il l'accord des salariés à temps partiel pour les soumettre au système de modulation?
Merci d'avance de vos conseils.