CDD
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dimanche 31 août 2003
Dans les exemples de CDD vous ne donnez que des exemples pour remplacement de salariés absents. Ne peut-on plus faire de CDD pour surcroît exceptionnel de travail ou pour former des salariés nouvellement arrivés (nous avons une personne très bien formée qui souhaite travailler seulement occasionnellement pour mettre de nouveaux salariés au courant. Est-ce que la formation est un motif de CDD ?)
Merci de votre réponse.
Juridique
lundi 1 septembre 2003