CDD sans terme précis
Si un CDD à terme précis est limitée à 24 mois, les CDD à terme imprécis ne sont pas limités.
Dans la mesure où vous concluez un CDD pour remplacé un salarié absent ou dont le contrat est suspendu (ce qui est le cas pour un congé parental) vous n'avez pas besoin de terme précis. La fin du contrat sera le retour de la salariée dans l'entreprise.
Vous pouvez utiliser le modèle de contrat sans terme précis.

bonjour,
d'après une amie comptable mon cdd ne serait pas valable. Je vous explique j'ai un cdd qui part du 23/03/2012 au 23/04/2012 pour remplacement d'un salarié arrété pour maladie. Avenant au cdd du 23/03/2012 a durée indeterminée ce jour pour arrêt maladieau poste de femme de chambre niveau 01, echelon 01. Jusque là tout va bien. La personne que je remplace ne réintegre pas l'entreprise car son cdd à elle s'arrete le 17 octobre 2012. Donc le 17 octobre 2012 je resigne un cdd qui va du 17 octobre 2012 au 17 octobre 2013. Là on me dit qu'entre les deux cdd il aurait dû y avoir une periode de carence car je suis embauchée sur le meme poste femme de chambre niveau 01, echelon 01. Et on me dit aussi que ce meme cdd n'est pas valable car il ne mentionne pas la raison de cette embauche en cdd (remplacement d'un salarié absent, accroissement de l'activité etc...) c'est juste ecrit nous vous confirmons votre engagement sous contrat à durée determinée du 17/10/2012 au 17/10/2013. J'ai eu un petit souci de santé j'ai été opérée cela n'a pas pu attendre. Quand je lui ai annoncé ce probleme il m'a repondu "attendez le mois d'octobre pour vous soigner vous ne serez plus sous contrat et vous aurez les assedics et la maladie". Grosse deception car il m'avait promis un cdi pour le 17 octobre 2013. De toutes facons il avait pas le choix s'il voulait me garder car les deux cdd reunis faisaient 18 mois, c'est ce qu'il m'a dit. Là je dois reprendre le travail mais à la reprise il m'impose mes congès trente jours par rapport à la personne qui me remplace car il a peur que si je reprends mon poste cette personne ne revienne pas à la fin de mon contrat. Pour lui il ne peut pas me faire confiance vu que j'ai osé me mettre en maladie. En meme temps j'ai pas choisi. De plus il me devait 167h d'heures supp il les stockait et me disait quelorsque je ferai pas mes 130h ces heures serviraient à compenser mais j'ailu sur un de vos blogs que c'est à l'employeur de faire en sorte que le salarié fasse ses heures et à lui fournir le travail nécessaire à hauteur des 130 h inscrit au contrat et que les heures soient faites ou pas il doit les payer. J'ai des semaines ou je me suis retrouvée 4 jours en repos et quand je reprennais j 'avais 4 jours de chambres à faire et 4 jours de plonge car quand je suis pas là il ne travaille pas personne fait la plonge et personne fait les chambres.
Je me tourne vers vous parce que j'ai vraiment les boules........ Et parce que aussi si je peux requalifier mon cdd en cdi et bienje le fais parce que de nos jours les cdi ca court pas les rues et que j'ai vraiment besoin de ce travail
merci beaucoup