Période d'essai d'un CDD
Sachez que le calcul de la période d'essai pour un CDD est très encadré par l'article L. 122-3-2 du Code du travail et qu'elle se calcule par rapport à la durée initiale du contrat.
En effet, cet article prévoit que la période d'essai d'un CDD ne peut être supérieure à une durée calculée à raison de 1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines lorsque la durée initiale du contrat est au plus égale à 6 mois et de 1 mois maximum pour un contrat supérieur à 6 mois.
Dans votre cas, on considère que vous voulez utilisez un CDD du 1er juillet au 20 août, cela donne donc 7 semaines ce qui vous permet d’avoir une période d’essai de 7 jours.
Quant au décompte proprement dit de cette période d'essai, il faut savoir que celui-ci va varier selon que la période d'essai est fixée en jours, en semaines ou en mois.
Lorsque la période d'essai est déterminée en jours, elle se décompte en jours ouvrés, c'est-à-dire, en jours réellement travaillés, et ce, quel que soit le nombre d'heures travaillées par jour (Cass. soc. 27 mars 1996, n° 94-43.040). Donc si votre remplaçant commence le vendredi 1er juillet et est en repos lundi et mardi, sa période d’essai se terminera le samedi 9 juillet.