cdd
un CDD est à durée déterminer et ne peut-être conclu que pour un motif précis = remplacement d'un salarié malade, d'un congé marternité, un surcroit temporaire de travail (ex :contrat avec une société pour les repas du midi en plus de l'activté normale)

Autrement, c'est un CDI à temps partiel donc à durée indéterminée mùais rien ne s'oppose aux 4 heures par semaine
par mois = 4h x 52 semaines /12 mois

Merci, mais voilà, quid de ce que veut le salarié !
elle ne veut pas de CDI car elle ne veut et peut que travailler que quelque mois ! donc je fais quoi ? je fais un CDI temps partiel et le jour ou elle désire quitter l'entreprise elle démissionnera ?
c'est compliqué à gérer
merci pour vos conseils avisés
cdt,
A

Vous devez lui faire un CDI
Car vous n'avez aucun motif de recours valable pour conclure un CDD. Vous l'embauchez donc avec un CDI à temps partiel de 4 heures par semaine et quand elle voudra quitter son poste, elle démissionnera.

CDI
Avec un CDI vous pouvez vous mettre d'accord sur une date de démission ou alors faire une rupture conventionnelle le moment venu.

Merci à tous,
tout est ok ! nous avons convenu de faire un CDI à temps partiel et elle démissionnera quand elle souhaitera partir pour son projet
bonne journée,