Seconde période d'essai n'est pas valable
La fixation de la période d'essai d'un contrat à durée déterminée est très encadrée. Elle ne doit pas dépasser certains délais fixer selon la durée de votre CDD, soit un jour par semaine dans une limite de 2 semaines si le contrat ne dépasse pas 6 mois. Pour un contrat supérieur à 6 mois, elle peut être de 1 mois.
La période d'essai d'un CDD ne peut donc être renouvelée.
Votre employeur ne pourra donc pas se prévaloir de cette seconde période d'essai. Ce qui veut dire concrètement, il est tenu de continuer le CDD jusqu'à son terme, et ne peut utiliser cette deuxième période d'essai pour rompre le contrat sans avoir à justifier en autre une faute grave pour le rompre. Ceci ne requalifie pas votre contrat en CDI.