Rupture d'un contrat : où trouver le texte qui exclut la cotisation prévoyance ?

Question posée sur la fiche pratique :

Candidat : Les éléments clés pour créer un CV impactant

Les éléments essentiels et spécifiques à inclure (expérience, compétences techniques, etc.) Un CV impactant dans le secteur de l'hôtellerie-restauration doit refléter vos compétences spécifiques et votre expérience pertinente. Voici les éléments essentiels à inclure : Informations personnelles : Nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, si vous avez le permis. Résumé professionnel (facultatif) : Un bref paragraphe, en début de CV, décrivant vos compétences clés et vos objectifs professionnels. Expérience professionnelle : Listez vos emplois précédents, en mettant l'accent sur les rôles liés à l'hôtellerie-restauration. Incluez : Nom de l'établissement Période d'emploi Description des responsabilités et des réalisations Compétences techniques : Mentionnez des compétences spécifiques au secteur Formation : Détaillez vos diplômes et certifications pertinents, comme un diplôme en gestion hôtelière ou une certification de sécurité alimentaire par exemple Langues : Indiquez les langues que vous parlez couramment, ce qui est crucial dans ce secteur Références : Vous pouvez indiquer qui contacter (un ancien employeur ou professeur par exemple) pour en savoir plus sur vous Les erreurs à éviter Informations incorrectes : Ne mentez jamais sur votre CV. Les employeurs vérifieront vos antécédents. Manque de personnalisation : Adaptez votre CV à chaque poste pour lequel vous postulez, en mettant en avant les compétences et expériences les plus pertinentes. Par exemple si vous postulez à un poste de chef de rang ne parlez pas de vos expériences de baby-sitting. Omissions importantes : N'oubliez pas d'inclure des expériences bénéfiques comme des stages ou du bénévolat. Pensez à la rubrique Centres d'intérêt : Elle peut vous permettre de vous démarquer et ça fera certainement un sujet de discussion dans le cadre de l'entretien. La forme Proposez un CV aéré. Un CV doit être concis, idéalement une page, deux maximum si vous avez beaucoup d'expérience. Fautes d'orthographe : Relisez soigneusement votre CV pour éviter toute faute qui pourrait nuire à votre professionnalisme. N'hésitez pas à faire relire votre CV à une personne de vous entourage (un parent, un professeur...) pour vous aider ou à ChatGPT. Emploi - Construire son CV | vendredi 7 juin 2024
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Nadège

jeudi 13 juin 2024

Bonjour Pascale. Pour faire suite à l'article "Maladie : vos questions" du 07/06/2024, avez vous un lien vers un texte qui confirme que nous pouvons exclure la cotisation prévoyance ? (Extrait : (...) avant rupture du contrat de travail : elles sont assujetties au prorata de la participation employeur, c'est-à-dire que les charges sociales sont calculées sur 1/5e de l'indemnité (1/5ème de 0,22 % = 0,044 %) à l'exception de la cotisation prévoyance). Merci

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Pascale CARBILLET

vendredi 16 août 2024

C’est l’article 16 des Conditions Générales des contrats Klésia ou Malakoff Humanis/contrat HCR conventionnel qui prévoit une exonération du paiement des cotisations pour les salariés en arrêt de travail :


ARTICLE 16 MAINTIEN DES GARANTIES EN CAS D’ARRÊT DE TRAVAIL - EXONÉRATION DU PAIEMENT DES COTISATIONS


Le Participant en arrêt de travail continue à bénéficier des garanties du présent contrat tant que celui-ci est en vigueur.


Cette disposition s’applique tant que le Participant, lié à l’Adhérente par un contrat de travail, est en arrêt total de travail indemnisé par la Sécurité sociale ou est titu­laire d’une pension d’invalidité ou d’une rente au titre des accidents de travail ou maladies professionnelles avec un taux d’incapacité d’au moins 33 %.


L’Institution prend en charge le paiement des cotisa­tions correspondantes.


Cette exonération du paiement des cotisations par l’Adhérente est acquise à l’expiration du délai de fran­chise de la garantie Incapacité de travail – Invalidité.

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