Bonjour,

J'aurais besoin de précisions concernant ce que vous avez noté dans le sujet ci-dessus.

Si l'on note dans le contrat de chacun d'eux que la période légale est étendue à toute l'année, nous ne sommes pas tenus de leur accorder le congé de 12 jours ouvrables minimum entre le 1er mai et le 31 octobre?

Est-ce que cette mention nous dispense également de leur accorder les jours de fractionnement si ils prennent leurs congés après le 31/10?

Nous est-il possible de leur accorder 5 semaines de congés payés consécutives?

Merci d'avance de votre retour et bonne journée,
Cordialement.