merci

Si vous ête l'employeur, vous devez !!! Article 23 CCN CHR
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do?idSectionTA=KALISCTA000005747391&cidTexte=KALITEXT000005670044&idConvention=KALICONT000005635534&dateTexte=29990101

L'employeur établit le tableau des départs en congé en fonction des nécessités du service, de la situation de famille, de l'ancienneté, après consultation des intéressés et des délégués du personnel. Ce tableau est affiché un mois avant le premier départ.

Une fois cet affichage réalisé, les départs ne peuvent être changés sauf circonstances exceptionnelles et après consultation de l'employeur et des intéressés.

Le congé principal doit être fixé entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année.

Si vous êtes saisonnier et ne travaillez que l'été et que vos contrats saisonniers sont maintenant des CDI par destination, vous n'allez tout de même pas donner le congé principal en pleine saison, c'est un non sens absolu. Je n'ai jamais bien compris ce genre d'obligation qui bloque totalement le marché du travail en France de part son archaïsme et son manque total d'adaptation au marché

Bien sûr que non, il existe une dérogation au congé principal, et même plusieurs.
Dans le cas cité, un simple écrit entre les 2 parties suffit.

Ha bon !
De toutes façons je n'ai jamais donné de CP en saison.
Mais je ne connaissais pas cette dérogation et croyais être hors la loi.

Merci