Bonjour Madame Carbillet, je suis titulaire d'un contrat annualisé à 42 h hebdomadaire, aujourd'hui a la veille de la trève hivernale, j'ai cumulé 182 h en 7 mois de travail avec des semaines bien au delà des 48 h réglementaires maximum (55 à + de 60 h /sem), comment les comptabilisées ?

Mon employeurs n'est il pas tenu de tenir un registre hebdomadaire ou mensuel des heures supplémentaires réaliser afin de compenser ces heures dans le cadre de la loi. Et de me donner un bilan mensuel des repos compensatoires comme préciser dans l'article 5 de l'avenant n°19 du 29 septembre 2014 relatif à l?aménagement du temps de travail

Donc de majoré soit le repos compensatoires, soit le salaire ?

Sinon cela voudrait-il dire alors que toutes les heures faites au delà de mon contrat de 42 h serait compensé en basse saison de 1 heure de repos pour 1 heure travaillé ?

Où plutôt + 125 % pour la 43 ieme heure et + 150 % pour les heures au dela de la 44 ieme heures ?

Quand mème un peu particulier quand en 7 mois de travail, je cumul autant d'heures supplémentaires !

Ou serait l'équité salarial de l'annualisation du temps de travail sinon ?

Merci pour votre réponse.

Cordialement.

Plux