Contrat CDD saisonnier d'une durée d'1,5 mois : quel recours lorsque la signature a eu lieu au moment de la démission ?

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cuisto111

vendredi 16 mai 2008

Bonjour,

Je me suis fait embauchée comme cuisinière dans un restaurant au sein d'un camping. Mon employeur m'a promi un contrat saisonnier en modulation du temps de travail, depuis fin mars. Il se trouve que cette personne m'a rémunérée 'au noir' pour mes journées de travail en avril, et m'a dit qu'elle m'avait déclarée a/c 28 avril. Or, je n'ai eu aucune preuve de cette déclaration, pas même le papier de l'urssaff. Il se trouve que pour des raisons d'ordre personnel je me vois accepter un poste ds une autre région, et, le 12 mai dernier, je fais part demon départ à mes employeurs. Et quelle fut ma surprise, apprenant que ma patronne me demande de venir signer mon contrat en même temps que je lui remet ma lettre de démission ! J'étais persuadée d'être encore en essai, et de plus n'ai jamais rien signé. Quels sont mes recours ? J'attend une réponse d'un professionnel pour retourner la voir. Merci beaucoup

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Pascale Carbillet Auteur

mardi 20 mai 2008

Attendez votre solde de tout compte
Votre employeur n'est vraiment pas dans les clous. En tant que saisonnier,donc titulaire d'un CDD il aurait du vous établir un contrat de travail et vous le faire signer dés le premier jour. Mais dans la mesure où il ne vous a pas déclarer pour le mois d'avril on comprend bien qu'il n'allait pas vous remettre un contrat écrit.
Maintenant, vous décidez de quitter ce poste pour des raisons personnelles. Votre statut légalement en l'absence de contrat écrit est celui d'un contrat à durée indéterminée sans période d'essai puisque celle-ci n'était pas prévue (et pour cause).
Vous avez décidez de quitter cet employeur et celui-ci veut que vous signiez le contrat et votre lettre de démission pour régulariser sa situation. Je vous conseille de ne le faire que sous la condition d'avoir votre solde de tout compte avec le paiement de tous vos jours travaillés.

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