les conditions d'évolution des postes ? donnez moi 1 réponse
Comment faire apparaitre les conditions de poste et les evolutions promises lors de l'embauche, sur le contrat de CDI?
Ces 'details' vantés lors de la description du poste et de l'intégration dans la brigade sont generalement oubliés pour les non cadre. comment faire pour que ces 'détail' soient mentionnés dans le contrat de départ.

Conditions d'évolution du poste
Il me semble difficile pour l'employeur de préciser par écrit les évolutions qu'il vous évoque lors de l'embauche, car il serait alors contractuellement lié par cette clause. Par exemple, vous entrez dans la société comme serveur, puis votre employeur vous dit que vous avez la possibilité d'évoluer rapidement comme chef de rang, dans un délai de 6 mois par exemple. En le précisant noir sur blanc sur votre contrat ou autre, il est lié par cet écrit. Ce qui veut dire que dans le délai mentionné, il doit vous nommer chef de rang, et ce même si vous ne faites par l'affaire ou s'il n'a pas de poste disponible.
En effet, cette possibilité d'évolution tient compte aussi des capacités du candidat. Capacité qu'il ne peut apprécier que sur le terrain. Vous pouvez très bien faire votre travail, mais ne pas être en mesure d'accéder à un poste supérieur.
Mais un employeur qui veut conserver ses salariés, et qui promet une évolution à l'embauche tient ses engagements en fonction de ses possibilités, s'il ne veut pas voir le salarié partir pour une autre entreprise. Ce qui lui coûte, car il devrait alors entamer un autre recrutement.

conditions d'evolution de poste
Si le recruteur (interne ou externe) propose une evolution de poste (chef de rang dans votre exemple) dans les 3 mois ne doit-il pas avoir un poste de chef de rang qui se liberera ou en création à proposer .Si le recruté ne fait pas l'affaire il y a certainement des règles qui peuvent definir le métier et les charges qui vont avec; ce n'est pas la jungle. un Barman n'est pas cuisinier, ni serveur!
Il y a bien sûr une évolution de salaire à prévoir;
Donc si on accepte de commencer à travailler avec un salaire en bas de la fourchette
1°parce qu' on a une evolution de carrière rapide avec le salaire en conséquence et
2°parce que les missions proposées (non écrites bien sur) sont celles de chef de rang
et que l'on aura le salaire et la qualification de chef de rang que apres avoir fait ses preuves (plus longues que la période d'essai bien sûr!)
On a tort.
Quelle est la meilleure façon de faire dans ce cas pour pouvoir travailler sans se faire exploiter?
Cordialement