Il s'agit d'un contrat à durée indéterminée
Votre contrat est un contrat à durée indéterminée à temps partiel annualisé, qui a été conclu avant le 1er février 2000, c'est la raison pour laquelle il est toujours valable aujourd'hui (depuis ce dispositif a été remplacé par le temps partiel modulé). Donc ce contrat peut continuer pendant des années sauf si vous démissionnez ou si votre employeur rompt votre contrat.
Effectivement, un temps partiel annualisé permet d'alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées et que la loi n'oblige pas votre employeur de lisser votre salaire, c'est-à-dire faire une moyenne de vos salaires les plus élevés avec les moins élévés pour recevoir pendant tous les mois un salaire moyen.

CP non payés
Peut on embaucher une personne en CDD du 1er Avril au 30 Septembre en lui précisant lors de l'entretien et sur contrat qu'il sera embauché jusqu'au 15 Octobre mais il terminera de travailler réellement le 30 Septembre. En effet les 15 jours suivant sont considérés comme des CP pris et non payés.

Fin du contrat à durée déterminée
Votre employeur vous a proposé un contrat qui s'arrête le 15 octobre, mais tout en vous précisant que vous arrêteriez de travailler le 30 septembre, car ensuite vous serez en congés payés pendant ces 15 jours. Pour éviter tout litige, il vaut mieux le préciser clairement sur le contrat de travail. Mais cela ne me pose pas de problèmes.

C.D.D
bonjour
pouvez vous me donner un modele du contrat a durée indeterminée à temps partiel annualisé.
S.V.P.