extras
utilisez le tee, c'est bien plus simple

TEE
Cela fonctionne comment?
Doit on faireune DUE à chaque fois?

MERCI

tee
vous faites chaque 1 ier du mois une declaration au tee en contrat cdd surcoit d'activité avec une prévision d'heures, à la fin du mois vous faites une déclaration et l'emplyé et vous, recevez une attestation d'emploi

extra et tee
bonjour,

dans le cadre des extras, un nouvelle déclaration doit être faite à chaque que fois que la période d'emploi est interrompue:
ex: un extra travaille du lundi au mercredi et du vendredi au dimanche
vous devez faire deux déclarations, une pour la préiode du lundi au mercredi et une pour la période du vendredi au dimanche
il y a deux façons de déclarer: par une DUE classique mais il faudra faire aussi un contrat de travail d'extra ou une par le TEE qui tient aussi lieu de contrat de travail et vous pouvez aussi faire la fiche de paie
grâce à net-entreprise, vous pouvez à la fin de chaque mois faire vos attestations assedic en ligne pour les extras (en sélectionnant "intermittent")
si vous embauchez une personne pour une longue durée ou une saison, il est préférérable de faire un CDD.
de plus, si c'est un étudiant entre deux années scolaires, vous n'êtes pas obligé de payer la prime de précarité

saison ou extras???
le tee est très bien pour les extras, pour une saison aussi si vous ètes sûr de votre embauche.

Pour simplier vos embauches le TEE ou Chèque emploi TPE
Je vous propose l'article de cette semaine qui vous récapitule le principe de ces deux dispositifs pour simplifier l'embauche.
POUR DES EMPLOIS TEMPORAIRES OU À DURÉE INDÉTERMINÉE

Deux dispositifs pour simplifier les formalités à l'embauche

Afin de faciliter les démarches nécessaires lors d'un recrutement, le Titre emploi entreprise (TEE) et le chèque emploi très petites entreprises (TPE) ont été mis en place. Le premier concerne toutes les sociétés, mais est réservé pour des emplois occasionnels, et le second est destiné aux établissements de moins de 5 salariés, mais peut être utilisé pour tous types de contrats.

• Le Titre emploi entreprise (TEE)
Il s'adresse à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, qui emploient ou souhaitent employer des salariés occasionnels (extras ou saisonniers ou CDD), à la condition que l'activité du salarié ne dépasse pas 100 jours calendaires, consécutifs ou non, par année civile. Cette limite est considérée comme atteinte lorsque le salarié a cumulé 700 heures de travail dans l'entreprise au cours de l'année civile.
Le TEE permet à l'employeur de s'acquitter simplement de toutes les formalités sociales liées au recrutement et à l'emploi de ses salariés occasionnels : déclaration unique à l'embauche, contrat de travail, calcul des cotisations sociales, bulletins de salaire. Par contre, ce dispositif ne comporte pas de titre de paiement permettant de rémunérer le salarié.
Le TEE permet de réduire les formalités d'embauche à deux documents : un volet 'identification du salarié', qui remplace la déclaration unique d'embauche et le contrat de travail, et un volet 'social' qui permet au centre national de traitement du TEE de calculer les cotisations sociales dues par l'employeur.

• Le chèque emploi pour les très petites entreprises (TPE)
Il est réservé aux entreprises qui n'emploient pas plus de 5 salariés, mais il peut être utilisé pour tous les types de contrats (CDI, CDD). Ce chèque fonctionne selon le même principe que le TEE, en simplifiant les principales obligations en matière de recrutement et d'emploi, mais il faut, là aussi, adhérer au préalable à ce dispositif. Les formulaires d'adhésion sont d'ailleurs très similaires quant aux renseignements à fournir et dans le mode de fonctionnement, seul l'intitulé va changer. Il y a cependant une différence de taille : le chèque emploi TPE peut comporter un moyen de paiement du salaire (ce que n'a pas le TEE), sous forme de chèque bancaire ou postal. L'employeur dispose alors d'un carnet (fonctionnant sur le même principe que le chèque emploi service), constitué de volets sociaux à adresser au centre de traitement du chèque emploi TPE dont il dépend, et de chèques bancaires ou postaux destinés au paiement du salaire et qu'il doit remettre au salarié concerné.
Pascale Carbillet zzz60c zzz60r JS0607

Comment adhérer ?
Pour les entreprises des cafés, hôtels, restaurants, c'est le même centre qui gère le TEE et le chèque emploi TPE :
Centre national de Lyon
TSA 41028
69833 Saint-Priest Cedex 9

Pour le Titre emploi entreprise (TEE)
N° Azur : 0810 67 67 67
Fax : 04 72 09 81 99
letee.fr

Pour le chèque emploi TPE
N° Azur : 0810 123 873
emploitpe.fr