Vous êtes juste dans les limites légales autorisées en nombre d'heures de travail. Mais vous devez aussi faire attention au respect des deux jours de repos par semaine, du repos quotidien de 11 heures entre deux jours de travail.

Merci pour cette précision, mais est il possible d'établir le contrat de travail sur la base des 42 heures et non sur 39 ?

Oui, mais après vous êtes tenu à cette durée contractuelle. ce qui veut dire que même si nous n'avez pas besoin de ce salarié pendant 42 heures, vous êtes tenu de la payer pour cette durée de travail avec les majorations d'heures supplémentaires.

Effectivement, mais comme il n'est pas possible de faire une modulation avec ce nombre d'heures hebdomadaires, nous n'avons pas d'autre choix.