Attention à la réglementation du travail des mineurs


Vous pouvez utiliser ce modèle de contrat de travail pour employer un jeune pendant les vacances d'été, mais attention dans la mesure où il s'agit d'un mineur les règles du droit du travail sont très protectrices, même s'il est vrai qu'une circulaire administrative du 22 août 2002 est venue assouplir ces règles. En résumé votre jeune peut travailler pendant la durée hebdomadaire applicable dans votre établissement. Par contre vous devez lui donner obligatoirement deux jours de repos consécutifs par semaine, vous ne pouvez pas le faire travailler au-delà de 22 heures le soir (sauf dérogation accordée par l'inspection du travail).
Attention la circulaire rappelle qu'il est interdit de moduler le temps de travail de ces jeunes salariés. Vous ne pouvez donc saisonnaliser ses horaires.
Mais il est vrai qu'en matière de rémunération, ce jeune perçoit le Smic hôtelier avec un abattement de 10 % car il est âgé entre 17 et 18 ans.