Dépassement par un salarié de la durée légale du travail : quelle attitude adopter ?

Jean-Pierre

mercredi 19 août 2015

Bonjour,

Quels sont les risques encouru par l'employeur qui s'aperçoit qu'un de ses salariés à temps plein travaille également à temps partiel pour un autre employeur???

Quelle attitude adopter vis à vis du salarié pour éviter d'éventuelle sanctions???

Merci pour votre éclairage

Marie

vendredi 21 août 2015

Bonjour

Votre salarié aurait du vous le dire lui même par loyauté mais il n'est pas forcément hors la loi.
Ce lien vous en dira plus http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F1945.xhtml

Marie

vendredi 21 août 2015

En complément, ce lien sera encore plus complet
http://expert-comptable.pwc.fr/fr/actualite-sociale/2009/t3/les-conditions-du-cumul-d-emplois-salaries.jhtml
Bonne journée

MARTINE LAINEY

vendredi 21 août 2015

peut être que le salarié qui à un plein temps et un autre emploi à temps partiel le fait pour des problèmes financiers, quand on a besoin d'argent, j'agirais pareil,

travailler plus pour gagner plus, un 35 h au smic les fins de mois sont difficiles, quand on peut cumuler un autre emploi pour améliorer son train de vie,

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